1、编制人力招募计划，拓展人力资源招聘渠道，建立招聘渠道档案；

2、定期收集招聘需求信息，按照部门的用工需求组织人员进行招聘；

3、通知应聘人员面试，接待应聘人员进行面试；

4、对应聘人员进行证件审查和初试，确保应聘人员的条件基本符合公司用人标准；

5、定期收集网络招聘资料，定期刷新公司的网络招聘广告；

6、建立与维护关键岗位的人才库；

7、对新进员工工作适应情况进行跟踪、反馈；

8、对新入职人员进行跟踪,主动提供服务和帮助；

9、定期与员工进行沟通,及时了解员工的思想动态；

10、整理总部人事档案、薪资核准签名并归档；

11、每月初更新《员工调薪考核表》并呈报签批；

12、进行离职访谈,并将访谈结果与离职率进行统计分析,反馈给用人部门和公司领导